“我們科里管的嚴！”剛到普查辦工作不到一年的青年職工侯亮說。從安全管理上看，管網(wǎng)普查辦擔負著對全市供水管網(wǎng)的勘察測量工作，只要有供水管道存在的地方，就都是他們需要進行測量的工作地點。穿梭的車輛，水表井內(nèi)可能存在的有害氣體等時常成為這支年輕隊伍工作當中“安全隱患”，所以嚴格的安全管理就成為預防這些隱患的最好手段。外業(yè)施工必須穿好安全標志服，遵守交通規(guī)則。對地下管線窨井進行調(diào)查施工時，要進行有毒、有害氣體測試，發(fā)現(xiàn)異常要采取保護措施方可作業(yè)等要求是他們在工作中需要互相監(jiān)督，嚴格執(zhí)行的。

    從科務(wù)管理上看，管網(wǎng)普查辦在墻壁上懸掛著涵蓋了14條內(nèi)容的《辦公室衛(wèi)生紀律檢查評分標準》，從環(huán)境衛(wèi)生到物品擺放，甚至于打電話，電腦使用都有著嚴格的規(guī)定。在管網(wǎng)普查辦，工作時間接打電話要注意禮儀，不影響其他人辦公，必要時應(yīng)該站立在公司北門和辦公室之間的走廊上小聲接打?！稗k公室就是工作和鉆研業(yè)務(wù)的地方，我們科里又全是青年職工，讓他們養(yǎng)成良好的學習習慣是非常有必要的?！瘪T亞梅主任這樣說。在嚴格的管理下，管網(wǎng)普查辦逐漸形成《普查測量安全保證措施》和《管網(wǎng)普查辦內(nèi)部管理制度》等管理辦法。

“我們科里考試多！”這是管網(wǎng)普查辦“資深”青年職工周紫陽的感觸。在管網(wǎng)普查辦辦公室墻壁上，懸掛著一面白板，5月15日全站儀比賽成績，新進人員外出測量作業(yè)安防考試成績等內(nèi)容整齊的張貼在上面。誰的比賽成績是多少，在普查辦里的排名是多少一目了然?！俺煽兌荚谀抢镔N著，如果自己太差勁的話，面子上還真的掛不住呢?！敝茏详栒f。普查辦的青年職工們也就是在這種“面子掛不住”的思維的激勵下，形成了比學趕幫超的學習氛圍，外出在現(xiàn)場實地學習，在辦公室學習理論知識進行內(nèi)業(yè)培訓《城市地下管線探測規(guī)程》，說起自己的業(yè)務(wù)，每個人都是如數(shù)家珍。

    有臉上掛不住的地方，就有表揚先進的地方。管網(wǎng)普查辦還有個“管網(wǎng)普查展示欄”，六名科內(nèi)員工的照片懸掛在上面。周紫陽是“最佳鉆研技術(shù)科員”，劉亞東是“最佳執(zhí)行力科員”，這稱號可不是隨便寫寫，而是根據(jù)他們工作上的特點提煉出來的。比如周紫陽，在信息系統(tǒng)的錄入和使用上絕對是科室的No1,細心，坐得住是周紫陽的最大特點，全市管網(wǎng)的分布都是經(jīng)過他的雙手一米一米的錄入系統(tǒng)的。劉亞東是個說的少，做的多的人，看見科里有活，不管內(nèi)業(yè)外業(yè)都主動去干，只要交給他的工作，放心就好了。

    “我想讓我們科成為一個有人情味的大家庭！“主任馮亞梅說。在管網(wǎng)普查辦，有一個特殊的“展示柜”，里面整齊的排列著幾個水杯。這是在管網(wǎng)普查辦工作過的人員留下來的，不論他們什么時候回來，都可以把管網(wǎng)普查辦當做他們的家，在這里喝杯熱茶。

    這就是咱們公司的管網(wǎng)普查辦，雖然是2013年才成立，但是人員文化素質(zhì)高，8名職工里7人都有大專以上學歷。這支隊伍充滿朝氣，人員平均年齡不足30歲，靠近他們，你就能感受到濃濃的學習氛圍和積極向上的勁頭，也就是這種勁頭，形成了他們嚴格而又不失溫馨的科室文化。